Необходимо отметить, что многие из оперативных мероприятий противоречат законодательству РФ и недопустимы в работе СБ. Но такие методы могут использоваться при проведении недобросовестной конкуренции и руководству СБ необходимо представлять специфику такой работы. Обычно деятельность сотрудников ГрАМ тщательно конспирируется. Для работников предприятия и СБ они занимаются отдельными вопросами (безопасность и обеспечение) рекламы, маркетинга, внешнеэкономической деятельности. Сущностью оперативной работы является сбор сведений о клиентах, конкурентах, партнерах и т. д. (далее — объекты разработки). Несанкционированное получение конфиденциальной информации об объектах разработки ведется по трем главным направлениям: • Анализ открытых источников; • Оперативно-технические мероприятия; • Оперативно-агентурная работа.
Анализ открытых источников
Открытые источники и информация о предприятии: • публикации в прессе, интервью на TV, радио и т. д.; • рекламная продукция; • открытые отчеты (письменные и устные) о деятельности предприятия; • выставки, презентации и т. д. Анализ такой информации рассматривался в теме аналитической работы. В целом, массив информации, полученный путем анализа открытых источников, составляет в предприятиях негосударственной безопасности до 80%, в госучреждениях— до 60%.
Оперативно-техническая работа
Оперативно-техническая группа включает в себя: • группу наружного наблюдения (не менее 6 человек, оснащенных двумя транспортными средствами), специально обученную и осуществляющую визуальный контроль, скрытую съемку и локальное прослушивание объекта; • группу, занимающуюся установкой и обслуживанием аппаратуры на интересующих объектах (в т.ч. на промежуточных стадиях контроля, так как радиус действия радиозакладок не превышает 200 м). Доля информации, полученной оперативно-техническими методами в общем информационном потоке невелика и может составлять до 10%.
Оперативно-агентурная работа
Оперативно-агентурная работа включает в себя: • разведывательный опрос (интервьюирование) сотрудников интересующего предприятия под прикрытиями (журналист, сотрудник пожарной охраны и т. д.), вымышленными предлогами (желание заключить контракт, устроиться на работу); • агентурную работу — вербовку сотрудников фирмы с целью получения направленной информации по интересующей теме; • внедрение подготовленного сотрудника в фирму с целью осуществления разведывательной деятельности. Для работы с источниками информации используются конспиративные квартиры, методы моментальной передачи информации, заранее подготовленные тайники.
Наблюдаются три основных мотива негласного сотрудничества с оперативниками:
• финансовый — разовое или постоянное вознаграждение; • шантаж — на основе имеющихся компрометирующих материалов; • идейный — личные неприязненные отношения с коллегами. Многие оперативные сотрудники частных организаций используют в своей работе контакты в официальных правоохранительных структурах, имеющих официальный доступ к банкам данных о фирмах и отдельных лицах. Данные оперативно-агентурной работы могут составлять до 40% всего информационного потока.
